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KDでのキャリア
前書き
KDは、新入社員の教育と育成に注力しています。
人事部では、各スタッフのニーズを踏まえ、十分かつ適切な資源を十分に活用し、従業員の競争力を高めています。
また、私たちが学んだことや返済すべき内容にもよりますが、会社も軌道に乗ります。
訓練
新入社員は、KDの「新入社員オリエンテーションプログラム」に参加します。
新入社員は、膨大な教育リソースを備えたこの徹底的なトレーニングプログラムを通じて、業界の知識と企業文化を習得できます。
「従業員オリエンテーション」
企業文化の適合
堅固な壁にレンガのように、企業文化の識別は着実に成長している企業です。職場に足を踏み入れるときに最初に学ぶべきことは、有望な企業の重要な要素であるコアバリューに自分自身を適応させることです。
eラーニングシステム
このデジタル時代において、新入社員はHRD e-Learningシステムを使用して短期間で産業知識を養うことができます。 KDの従業員は、常に専門知識を強化することが奨励されています。
プロフェッショナルコース
新入社員を当社と当社が属する業界に合わせるために、KDは経験の共有、ノウハウの指導、販売慣行などの一連の専門コースを提供しており、適性と専門知識を最短時間で構築できます。
キャリア育成
KDでは、年間300回以上の研修を実施しています。
コースは、さまざまな専門分野に基づいて計画されています。
従業員は、あなたが興味を持っている他のコースに参加して、必要なスキルを強化することもできます。
「専門的知識と自己管理」
プロフェッショナルスキル
基本的な従業員オリエンテーションコースに加えて、さまざまな部門で内部および外部のトレーニングも定期的に提供されています。 これらのトレーニングプログラムは、KDの全従業員が成長し、競争力を維持することを奨励することを目的として、会社が後援することができます。
業界知識
生産から販売までのコースを通じて、木材業界に関する総合的な知識を習得できます。
人材育成
KDのマネージャーは全員、研修や人事評価を通じて昇進しています。 私たちは、よく計画された多機能トレーニングプログラムにより、これらの個人がより適切に準備し、今後の新たな課題に備えることができると信じています。
キャリアを豊かにする
現代社会における競争の激化に伴い、KDは各個人のための完全なキャリア育成計画を設定しました。
メンバーのキャリアは、視野の広がりと多様な知識により、大幅に充実させることができます。
「しっかりと立ち、繁栄する」
視野を広げる
見て、聞いて、学びましょう。 私たちのプラットフォームを通じてあなたの視野を広げてください。
プロフェッショナルになる
私たちの外部コースを通じてあなたが誰であるかを判断し、無限の可能性を秘めています。
明るい未来
賢く働き、理想の自分への道を歩みましょう。